BỨT PHÁ NGHIÊN CỨU VỚI NHÓM NGHIÊN CỨU TIỀM NĂNG VÀ NHÓM NGHIÊN CỨU MẠNH
Nhằm thúc đẩy hoạt động khoa học công nghệ, phát triển đội ngũ học thuật đỉnh cao và nâng cao chất lượng đào tạo, các cơ sở giáo dục đại học đang tập trung phát triển mô hình Nhóm nghiên cứu tiềm năng và Nhóm nghiên cứu mạnh với nhiều chính sách ưu đãi đột phá.
- Nhận diện và Quy tắc kiêm nhiệm
- Nhóm Tiềm năng: Yêu cầu tối thiểu 03 thành viên (Trưởng nhóm là giảng viên cơ hữu, ít nhất 02 thành viên chủ chốt).
- Nhóm Mạnh: Yêu cầu tối thiểu 05 thành viên (ít nhất 04 thành viên chủ chốt). Trưởng nhóm bắt buộc là giảng viên cơ hữu, đồng thời phải là nhà khoa học xuất sắc có uy tín học thuật đạt trình độ khu vực và quốc tế.
- Quy tắc kiêm nhiệm (Chống phân tán): Trưởng nhóm không làm trưởng nhóm quá 01 nhóm tại cùng một thời điểm, chỉ tham gia tối đa 01 nhóm khác. Thành viên chủ chốt tham gia tối đa 02 nhóm với tư cách chủ chốt.
- Chính sách ưu đãi đặc thù
- Giảm định mức giờ dạy đột phá:
- Nhóm Tiềm năng: Trưởng nhóm được giảm đến 50%, thành viên chủ chốt được giảm đến 20% giờ giảng hằng năm.
- Nhóm Mạnh: Trưởng nhóm được giảm đến 80%, thành viên chủ chốt được giảm đến 50% giờ giảng hằng năm.
- Đặc biệt, phần định mức giờ chuẩn được giảm này sẽ được khấu trừ tương ứng khi xét tiêu chuẩn chức danh Giáo sư, Phó giáo sư.
- Hỗ trợ toàn diện từ Nhà nước và Nhà trường:
- Nhóm tiềm năng được ưu tiên bố trí không gian làm việc, hỗ trợ kinh phí khởi động và ưu tiên đặt hàng nhiệm vụ để phát triển lên nhóm mạnh.
- Nhóm mạnh được Nhà nước ưu tiên giao nhiệm vụ công nghệ lõi, tiếp cận phòng thí nghiệm trọng điểm và cử thành viên đi postdoc/thực tập ở nước ngoài; được nhà trường hỗ trợ phòng làm việc, kinh phí hoạt động thường xuyên và xúc tiến đầu tư xã hội hóa.
Các chính sách ưu đãi được xem xét và điều chỉnh hằng năm dựa trên sản phẩm đầu ra thực tế. Đây là cơ hội vàng để các giảng viên, nhà khoa học liên kết lực lượng và nâng tầm ảnh hưởng học thuật.
Infographic tóm tắt:
Đăng tin: H.M.N